Samuele La Barbera

Am 1. Juli fand im Technologiepark Navacchio die Veranstaltung „Innovazione Sotto le Stelle – Polo Awards 2026“ statt: ein Event ganz im Zeichen von Innovation, Forschung, Diskussion und lokaler Entwicklung. Fabo wurde bei dieser Gelegenheit als „Innovation Explorer“ besonders gewürdigt – eine Auszeichnung, auf die wir sehr stolz sind, da sie unsere langjährige Zusammenarbeit mit dem Park unterstreicht.

Die Begründung für die Auszeichnung unterstreicht den Wert einer Vision, an die wir zutiefst glauben: Innovation entsteht nicht allein innerhalb von Unternehmen, sondern vor allem durch das Zusammenwirken vielfältiger Kompetenzen, Erfahrungen und Perspektiven. Für Fabo bedeutet die Zusammenarbeit mit Organisationen, die Wissen, Netzwerke und neue Perspektiven generieren können, weiterhin in ein offenes, konkretes und zukunftsorientiertes Wachstumsmodell zu investieren.

Vielen Dank an das Navacchio Technology Center für diese Anerkennung und für die gemeinsame Reise.

FABO hat die UNI/PdR 125:2022-Zertifizierung für Geschlechtergleichstellung erhalten, eine Anerkennung, die das konkrete Engagement des Unternehmens für die Förderung einer Organisationskultur belegt, die auf Inklusion, Gleichberechtigung, persönlicher Entwicklung und Chancengleichheit basiert.

Diese Zertifizierung stellt einen wichtigen Meilenstein für FABOs Wachstum und soziale Verantwortung dar und bestätigt das Engagement des Unternehmens für ein zunehmend offenes, respektvolles und auf Wohlbefinden ausgerichtetes Arbeitsumfeld. Ein Umfeld, in dem Fähigkeiten, Talente und Professionalität unabhängig vom Geschlecht voll zum Tragen kommen können.

Die Übernahme der in UNI/PdR 125:2022 festgelegten Leitlinien zeigt, dass das Unternehmen den Fokus auf Schlüsselthemen wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Wertschätzung von Vielfalt, den gleichberechtigten Zugang zu Wachstumschancen und die Verbreitung integrativer und nachhaltiger Organisationspraktiken legt.

Für FABO stellt diese Anerkennung keinen Endpunkt dar, sondern vielmehr einen Meilenstein auf einem umfassenderen Weg, der sich im Laufe der Zeit durch konkrete Maßnahmen, Zuhören, Schulungen und interne Kulturentwicklung weiterentwickeln wird.

Die Förderung von Geschlechtergleichstellung, Inklusion und sozialer Nachhaltigkeit bedeutet, einen dauerhaften Wert zu schaffen – nicht nur für die Mitarbeiter des Unternehmens, sondern auch für die Region, die Gemeinschaft und die Zukunft des Unternehmens selbst.